Программы обучения,которые меняют работукоманды
Проектируем и проводим модульные программы развития молодых специалистов, руководителей среднего звена, стратегический upgrade лидеров. Также специализируемся на корпоративных ивентах самого разного масштаба — от закрытых, нишевых событий до более масштабных, открытых — на казахском, русском и английском языках.
Данные за 2022 – 2026
Три задачи, с которыми к нам приходят
Мы делаем то, на что у сильного внутреннего HR не хватает рук: длинную программу с одной логикой от первого модуля до финала.
Программы развития руководителей
Модульные программы для среднего и высшего звена: диагностика, модули с приглашёнными тренерами, практические задания между встречами, финал.
Стратегические сессии и фасилитация
Проводим разговоры, которые команда не может провести сама: стратегия, приоритеты, конфликт интересов между подразделениями. Результат — решения и ответственные, а не флипчарты.
Корпоративные события и ведение на трёх языках
Открытия и закрытия программ, награждения, тимбилдинги. Сценарий, драматургия и ведение — одним человеком, на казахском, русском и английском.
Мы не продаём тренинги. Мы ведём программу вместе с вами — из года в год.
Мы усиливаем вашу команду, становясь её внешним эдвайзером.
Содержание модулей может повторить любой провайдер. Нельзя повторить непрерывность: мы знаем, что сработало в прошлом потоке, и каждый следующий делаем точнее под задачи компании и рынка.
Диагностика
С HR — цели бизнеса, профиль участников, что уже делает внутренняя команда.
Архитектура
Модули, тренеры, задания между встречами, критерии результата.
Проведение
Модули ведут приглашённые тренеры. Мы сопровождаем группу, наблюдаем за участниками и даём HR обратную связь по каждому. Составляем план креативного сопровождения проекта и выезды за пределы города/региона.
Итерация
Разбор потока с заказчиком и новая версия программы для следующего.
Что мы сделали недавно
Названия заказчиков раскрываем по запросу и с их согласия.
Программа развития лидеров: четвёртый поток подряд
Ведём программу с 2023 года. Сезон 2026 — с февраля по июнь, модули в четырёх городах, открытый отбор участников и финал как отдельное событие.
Программа для руководителей среднего звена
Шесть модулей с приглашёнными тренерами и закрытие через outdoor-симуляцию, где участники применяли всё пройденное в одной задаче.
Корпоративное событие и церемония награждения
Концепция, сценарий, видео и ведение двуязычной программы ко Дню химика — от идеи до последней минуты на сцене.
От языковой школы к программам для руководителей
19 декабря ASBG открывается в Астане как корпоративная языковая школа
Запуск зарубежных программ с партнёрами из Великобритании
Запуск бизнес-школы: тренинги, семинары, конференции
Запуск зарубежных программ с партнёрами в США
Storytellers — выездные ретриты по сторителлингу в горах Алматы
Старт программы развития лидеров для нефтегазовой компании — ведём её до сих пор (специализированные программы отдельно для каждой компании в нефтегазовой отрасли)
Запуск программы развития молодых специалистов SERPIN (4 выпуска)
Запуск программы развития внутренних тренеров (2 выпуска)
20 лет: Юбилейный ретрит
Что говорят клиенты
[Письменный отзыв клиента — заменить на реальный]
[Видео-отзыв руководителя заказчика]
[Отзыв HR-директора о программе]
Эксперты, методологи, тренеры
Администратор, кураторы. Модули проводят приглашённые тренеры, а команда ASBG сопровождает программу целиком: проектирует её архитектуру и креативную часть, наблюдает за участниками на каждом модуле и даёт HR-департаменту заказчика обратную связь по каждому из них.
Основатель
[Одно предложение от первого лица: зачем вы это делаете]Тренеры
Приглашённые экспертыКураторы
Сопровождение группЮбилейный ретрит для клиентов и партнёров
Расскажите о задаче — предложим формат
Ответим в течение рабочего дня. Первый разговор — 30 минут, без обязательств.
Написать в WhatsApp